โครงการการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล

สถานการณ์โลกปัจจุบันมีการปรับปรุงองค์กรอยู่ตลอดเวลาทำให้องค์กรต้องมีการพัฒนาอย่างต่อเนื่องและไม่หยุดนิ่งเพื่อให้ทันต่อสถานการณ์การเปลี่ยนแปลง การปรับปรุงแผน เป้าหมายและกลยุทธ์ขององค์กรเพื่อก้าวไปสู่แนวทางที่ทันสมัยและการปรับโครงสร้างองค์กรเพื่อให้เหมาะสมกับภารกิจและความคล่องตัวในการทำงานให้มีประสิทธิภาพสูงสุด จะส่งผลทำให้องค์กรขยับตัวได้อย่างเหมาะสมซึ่งประโยชน์ของการปรับปรุงโครงสร้างองค์กรเพื่อให้เกิดการลดช่องว่างระหว่างวัยของคนในองค์กร การสร้างพื้นที่แลกเปลี่ยนเรียนรู้ร่วมกันส่งเสริมการทำงานเป็นทีม ดังนั้นการถ่ายทอดและรับรู้ร่วมกันของบุคลากรในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญที่จะส่งผลต่อการปฏิบัติงานตามหน้าที่ความรับผิดชอบ และมองเห็นเป้าหมายขององค์กรร่วมกัน สำหรับมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคามเป็นองค์กรขนาดใหญ่ที่มีหน่วยงานจำนวนมากที่ต้องปฏิบัติงานตามภารกิจหลักและภารกิจสนับสนุนให้บรรลุการเป็นมหาวิยาลัยเพื่อพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน ขณะที่การวัดและประเมินผลการดำเนินงานของมหาวิทยาลัยมุ่งเน้นการรับฟังเสียงสะท้อนของผู้มีส่วนได้เสีย และให้ยึดประโยชน์ของผู้เรียนหรือผู้รับบริการเป็นหัวใจสำคัญ ส่งผลให้หน่วยงานภายในของมหาวิทยาลัยจะต้องมีการปรับตัวทั้งระดับแผน แผนงาน โครงการและการปฏิบัติหน้าที่ของบุคลากรทุกคนให้สามารถตอบสนองความต้องการของผู้มีส่วนได้เสียหรือผู้เรียนให้มีประสิทธิภาพสูงสุด เพื่อสนองนโยบายมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม ดังนั้น ปีงบประมาณ 2567
สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศจึงมีการปรับปรุงและพัฒนาแผน แผนงานและโครงการ รวมถึงการปรับโครงสร้างองค์กรให้มีความคล่องตัวเหมาะสมกับพันธกิจของหน่วยงานซึ่งการถ่ายทอดและการรับรู้ของบุคลากรในสำนักฯ ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญ รวมถึงการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การปฏิบัติงาน ในการพัฒนาการให้บริการแก่นักศึกษา บุคลากรและประชาชนให้มีประสิทธิภาพและประสิทธิผลสูงสุดจึงจัดทำโครงการการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการบริหารจัดการตามหลักธรรมาภิบาล : การถ่ายทอดแผนโครงสร้างองค์กร และการแลกเปลี่ยนเรียนรู้การทำงานสู่การบริการที่เป็นเลิศ เพื่อให้บุคลากรรับรู้และพัฒนาสมรรถนะให้มีความเหมาะสมมากยิ่งขึ้น

ผู้รับผิดชอบ ให้ข้อมูล : สำนักวิทยบริการและเทคโนโลยีสารสนเทศ