โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการจัดการความรู้เพื่อการพัฒนาองค์กร

หลักการและเหตุผล
มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม เห็นความสำคัญของทรัพยากรมนุษย์ซึ่งเป็นหัวใจสำคัญในการสร้างและพัฒนาองค์กร ไม่ว่าองค์กรนั้นจะมีขนาดใหญ่หรือเล็กก็ตาม ความสามารถหรือศักยภาพของบุคลากรจึงเปรียบเสมือนปัจจัยหลักในการการสร้างความก้าวหน้าให้แก่ทุกองค์กรสำนักวิเทศสัมพันธ์และการจัดการศึกษานานาชาติเป็นหน่วยงานสนับสนุนที่รับผิดชอบพันธกิจด้านการบริการวิชาการด้านภาษาและการสร้างและพัฒนาเครือข่ายความร่วมมือ เพื่อส่งเสริมการพัฒนามหาวิทยาลัยให้ได้รับมาตรฐานในระดับสากลฉะนั้นในบริบทที่ประเทศไทยได้เข้าเป็นส่วนหนึ่งของประชาคมอาเซียน มีภาษาอังกฤษเป็นภาษาสากลและร่วมแข่งขันขีดความสามารถในทุกด้านกับประเทศในภูมิภาคเดียวกันอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ทำให้มหาวิทยาลัยฯ มีความจำเป็นต้องเร่งรัดการพัฒนาในทุกด้านเพื่อรองรับบริบทในข้างต้นและเกณฑ์มาตรฐานที่ได้รับการปรับเปลี่ยนให้สอดคล้องกับสภาพการแข่งขันในปัจจุบัน เพื่อการพัฒนามหาวิทยาลัยฯ สังคม และประเทศชาติให้สามารถยืนอยู่บนแถวหน้าของภูมิภาคได้ในระยะยาว สำนักวิเทศสัมพันธ์ฯ จึงกลายเป็นส่วนสำคัญในการขับเคลื่อนมหาวิทยาลัยฯ ให้ได้รับการยอมรับและพัฒนาในระดับภูมิภาคนานาชาติและสากล เพื่อเป็นการเสริมทักษะ แนวคิดทางการบริหารงาน การจัดระบบความคิดเสริมสร้างทัศนคติความคิดเชิงบวกให้เป็นระบบ มีเหตุและผล ก่อให้เกิดทัศนคติที่ดีต่อองค์กรและเพื่อนร่วมงาน และการนำเนื้อหาสาระมาประยุกต์ใช้ในการปฏิบัติงาน ซึ่งจะมุ่งเน้นให้เกิดการเรียนรู้สู่การปฏิบัติงานจริงด้วยการดึงองค์ความรู้ต่าง ๆ ที่มีอยู่ในตัวของแต่ละคนมาพัฒนา ปรับใช้อย่างเป็นระบบและเพิ่มศักยภาพในการทำงานด้วยกระบวนการเรียนรู้ จากการอบรมฟังบรรยายและกิจกรรมในรูปแบบเกมส์ต่าง ๆ จึงเห็นควรจัดให้มีการอบรม โครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรระดับปฏิบัติการขึ้น
อย่างไรก็ตาม การที่สำนักฯ จะสามารถดำเนินงานตามพันธกิจดังกล่าวได้นั้น สำนักฯ จำเป็นต้องมีทรัพยากรมนุษย์ที่มีศักยภาพเพียงพอในการขับเคลื่อนโครงการ/กิจกรรมให้เป็นไปอย่างราบรื่นมีประสิทธิภาพและส่งผลประโยชน์สูงสุดต่อสำนักฯ และมหาวิทยาลัยฯ การพัฒนาศักยภาพบุคลากรของหน่วยงานจึงมีความจำปฺนอย่างยิ่งยวดสำนักวิเทศสัมพันธ์ฯ เล็งเห็นความสำคัญในข้อดังกล่าวจึงได้จัดทำโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาองค์กรขึ้น ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2567 นี้ โดยจัดขึ้นระหว่างวันที่ 8 - 10 พฤษภาคม พ.ศ. 2567 โดยเน้นการให้ผู้บริหารและบุคลากรเข้าร่วมการอบรม/สัมมนาศักยภาพการทำงานตามสายงานให้มีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ สามารถใช้ความรู้ความสามารถที่ได้รับการพัฒนาในการสร้างความก้าวหน้าในสายงานของตนได้

วัตถุประสงค์การจัดโครงการ
1. เพื่อให้บุคลากรได้รับการพัฒนาอย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด
2. เพื่อส่งเสริมและสนับสนุนให้บุคลากรมีการพัฒนาและเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานอย่างต่อเนื่อง
3. เพื่อพัฒนาศักยภาพการดำเนินงานและบริหารจัดการหน่วยงานที่มีประสิทธิภาพส่งเสริมการพัฒนามหาวิทยาลัยฯ

กลุ่มเป้าหมาย
1. สถานะกลุ่มเป้าหมาย ผู้บริหาร บุคลากรสายวิชาการและสายสนับสนุนของสำนักวิเทศสัมพันธ์และการจัดการศึกษานานาชาติ
2. ปริมาณกลุ่มเป้าหมาย จำนวน 13 คน ประกอบด้วย ผู้บริหาร 5 คน และอาจารย์ชาวต่างชาติ จำนวน 1 คน สายสนับสนุน จำนวน 7 คน
3. พื้นที่กลุ่มเป้าหมาย จังหวัดชลบุรี

ระยะเวลาในการดำเนินการ
โครงการนี้ มีระยะเวลาในการดำเนินงาน ในการดำเนินงาน 3 วัน ระหว่างวันที่ 8 - 10 พฤษภาคม 2567
โดยจัดกิจกรรมในการดำเนินการ เป็น 1 กิจกรรม คือ กิจกรรมอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาองค์กร

ประโยชน์ที่คาดว่าจะได้รับ
1. บุคลากรในหน่วยงานได้รับการพัฒนาศักยภาพการทำงานเป็นทีม
2. บุคลากรมีการพัฒนาและเพิ่มขีดความสามารถในการทำงานอย่างต่อเนื่อง
3. สำนักฯ มีการดำเนินงานและบริหารจัดการหน่วยงานที่มีศักยภาพบนพื้นฐานทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพส่งเสริมการพัฒนามหาวิทยาลัยฯ

งบประมาณโครงการ
1. ค่าวิทยากร จำนวน 14,400
2. ค่าเบี้ยเลี้ยง จำนวน 10,080
3. ค่าที่พัก จำนวน 25,200
4. ค่าน้ำมันเชื้อเพลิง จำนวน 6,000
รวม 56,000

ผลการดำเนินงานพบว่า
สรุปผลการดำเนินโครงการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและการจัดการความรู้เพื่อพัฒนาองค์กร ดำเนินการบรรลุตามวัตถุประสงค์และตัวชี้วัดความสำเร็จของโครงการ โดยบุคลากรในหน่วยงานได้รับความรู้เกี่ยวกับการสร้างและพัฒนาการให้บริการนักศึกษาและผู้รับบริการชาวต่างประเทศ ศักยภาพการทำงานร่วมกันเป็นทีมและตามสายงานให้มีคุณภาพตามมาตรฐานวิชาชีพ สามารถใช้ความรู้ความสามารถที่ได้รับการพัฒนาในการสร้างความก้าวหน้าในสายงานของตนได้ มีการพัฒนาศักยภาพทรัพยากรที่ส่งเสริมการพัฒนาสำนักฯ และมหาวิทยาลัยฯ

ผู้รับผิดชอบ ให้ข้อมูล : นางสาวจินตนา ดวงจำปา