โครงการมหกรรมจัดหางานมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม Job Fair

ผู้รับผิดชอบ ให้ข้อมูล : อ.ดร.เดือนเพ็ญ ภานุรักษ์

ความสอดคล้องกับยุทธศาสตร์มหาวิทยาลัย : พัฒนาระบบบริหารจัดการบนพื้นฐานธรรมาภิบาลและจริยธรรม

แหล่งงบประมาณ : งบประมาณแผ่นดิน

กลุ่มเป้าหมาย : ชุมชน

พื้นที่ดำเนินงาน : มหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม และอำเภอเขตพื้นที่จังหวัดมหาสารคาม ตำบล ตลาด อำเภอ เมืองมหาสารคาม จังหวัด มหาสารคาม 44000

ระยะเวลาดำเนินงาน : 7 มิถุนายน 2568 – 31 สิงหาคม 2568

วัตถุประสงค์โครงการ :
1. เพื่อเป็นเวทีให้ผู้จบการศึกษา ศิษย์เก่าและผู้ว่างงานในพื้นที่ได้พบกับสถานประกอบการที่มีความต้องการแรงงานจริง
2. เพื่อส่งเสริมและประชาสัมพันธ์ภาพลักษณ์ของมหาวิทยาลัยในฐานะแหล่งพัฒนาบัณฑิตที่มีคุณภาพพร้อมสู่ตลาดแรงงาน
3. เพื่อส่งเสริมความร่วมมือระหว่างมหาวิทยาลัยและสถานประกอบการในด้านการพัฒนาการศึกษาเทคโนโลยี และการจ้างงาน
4. เพื่อเตรียมความพร้อมให้แก่เยาวชนในการเข้าสู่โลกของอุตสาหกรรมสมัยใหม่ โดยเฉพาะด้านหุ่นยนต์และปัญญาประดิษฐ์

กิจกรรมหลัก :
1. ถ่ายทอดความรู้“อบรมเชิงปฏิบัติการหุ่นยนต์และปัญญาประดิษฐ์อัจฉริยะ”เพื่อตอบสนองความต้องการของชุมชนและท้องถิ่น
2. มหกรรมจัดหางานมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม Job Fair

จำนวนผู้เข้าร่วมโครงการ : 1060 คน

งบประมาณที่ใช้ : 300,000 บาท

ผลลัพธ์ที่เกิดขึ้น :
โครงการมหกรรมจัดหางานมหาวิทยาลัยราชภัฏมหาสารคาม Job Fair ประจำปีงบประมาณ 2568 ครอบคลุมกิจกรรมด้านการเรียนรู้ตลอดชีวิต การพัฒนาชุมชนและการจัดหางาน โดยมีผลการประเมินความพึงพอใจของผู้เข้าร่วมทุกโครงการอยู่ในระดับมากที่สุด ค่าเฉลี่ยอยู่ระหว่าง 4.61 – 4.74 แสดงถึงประสิทธิภาพและความสำเร็จของการดำเนินงานสรุปได้ว่าโครงการทั้งหมดสามารถตอบสนองความต้องการของชุมชน สถานศึกษา และผู้มีส่วนเกี่ยวข้องได้อย่างมีคุณภาพ และส่งผลต่อการพัฒนาท้องถิ่นอย่างยั่งยืน

ผลกระทบต่อชุมชน/สังคม :
-

การมีส่วนร่วมของนักศึกษา/บุคลากร :
1. ยกระดับคุณภาพการเรียนการสอน โดยการนำข้อมูลจากสถานประกอบการมาพัฒนาและปรับปรุง หลักสูตรการเรียนการสอนให้ทันสมัยและตรงตามความต้องการ
ของตลาดแรงงาน
2. สร้างประสบการณ์จริงให้กับนักเรียนและนักศึกษา ผ่านกิจกรรม Workshop การฝึกฝนทักษะ หรือการมีปฏิสัมพันธ์กับผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมจริง
3. เตรียมความพร้อมสู่การทำงานในอนาคต โดยเฉพาะในสายงานด้านเทคโนโลยี หุ่นยนต์ และปัญญาประดิษฐ์ ซึ่งเป็นกำลังสำคัญของชาติในยุคอุตสาหกรรม 5.0
4. ส่งเสริมการวิจัยและพัฒนา (R&D) โดยมหาวิทยาลัยสามารถใช้โอกาสนี้ในการรับฟังปัญหาและโจทย์จริง จากภาคธุรกิจ มาสู่การสร้างองค์ความรู้ใหม่และการแก้ไข
ปัญหาผ่านงานวิจัย

ความต่อเนื่องของโครงการ :
1. สร้างเครือข่ายความร่วมมือถาวรกับสถานประกอบการในพื้นที่และระดับประเทศ
2. ประชาสัมพันธ์โครงการผ่านสื่อออนไลน์เพื่อให้เข้าถึงนักศึกษาได้กว้างขึ้น
3. จัดโครงการพัฒนาทักษะอาชีพ (Soft skills & Hard skills) ให้ตรงกับตลาดแรงงาน

ปัญหา/อุปสรรค :
1.ด้านผู้สมัครงาน
1.1 ขาดข้อมูลหรือความเข้าใจเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่เปิดรับ
1.2 คุณสมบัติไม่ตรงตามความต้องการของนายจ้าง
1.3 ขาดทักษะอาชีพหรือทักษะที่จำเป็นในตลาดแรงงาน
1.4 ผู้สมัครบางส่วนขาดความมั่นใจหรือทักษะการสมัครงาน (เช่น การเขียนใบสมัครการสัมภาษณ์)
2. ด้านสถานประกอบการ
2.1 นายจ้างบางรายไม่เข้าร่วมโครงการ หรือเปิดรับตำแหน่งจำกัด
2.2 เงื่อนไขการจ้างงานไม่จูงใจ เช่น ค่าจ้างต่ำ สวัสดิการไม่เพียงพอ
2.3 ข้อมูลตำแหน่งงานที่ส่งมาอาจไม่เป็นปัจจุบัน
3. ด้านการจัดการและประสานงาน
3.1 การประชาสัมพันธ์ไม่ทั่วถึง ทำให้ผู้สมัครทราบข่าวน้อย
4. ด้านปัจจัยภายนอก
4.1 สภาพเศรษฐกิจชะลอตัว ทำให้ตำแหน่งงานว่างมีน้อย
4.2 การแข่งขันสูงระหว่างผู้สมัครงาน
4.3 เหตุการณ์ไม่คาดคิด เช่น ภัยธรรมชาติ เช่น ฝนตกแรง ส่งผลกระทบต่อการเข้าร่วม

แนวทางการปรับปรุง :
1. ด้านผู้สมัครงาน
- จัดอบรม/ให้คำปรึกษาเรื่องการเขียนใบสมัคร การสัมภาษณ์ และพัฒนาทักษะที่ตรงกับตลาดแรงงาน
2. ด้านสถานประกอบการ
- สร้างแรงจูงใจให้นายจ้างเข้าร่วม เช่น การประชาสัมพันธ์เชิงบวก การเสนอสิทธิประโยชน์ หรือการอำนวยความสะดวกในการจับคู่แรงงาน
3. ด้านการจัดการและประสานงาน
- เพิ่มช่องทางประชาสัมพันธ์ที่หลากหลาย และกำหนดเวลา/สถานที่จัดงานให้เหมาะสมกับกลุ่มเป้าหมาย
4. ด้านปัจจัยภายนอก
– เตรียมแผนสำรอง เช่น การจัด Job Fair ออนไลน์ หากเกิดเหตุไม่คาด

ข้อเสนอแนะต่อมหาวิทยาลัย :
-